Международная организация труда отмечает 28 апреля Всемирный день охраны труда в целях содействия предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах во всем мире. Эта информационно-разъяснительная кампания призвана привлечь внимание общественности к проблемам в области охраны труда и к росту числа травм, заболеваний и смертельных случаев, связанных с трудовой деятельностью. Во всех регионах мира правительства, профсоюзные организации, организации работодателей и специалисты-практики в области охраны труда организуют мероприятия к Всемирному дню охраны труда. Тема Всемирного дня охраны труда в 2026 году: «Благоприятная психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников и сильной организации» Психосоциальная рабочая среда оказывает большое влияние на здоровье и благополучие работников. Работники, испытывающие стресс на работе, могут нажить себе серьезные проблемы с психическим и физическим здоровьем. Это, в свою очередь, может негативно повлиять на состояние организации и общества в целом. Работники могут испытывать, например, следующие негативные последствия: выгорание и депрессию, трудности с концентрацией внимания, проблемы дома, злоупотребление наркотиками и алкоголем, плохое физическое здоровье, особенно сердечно-сосудистые заболевания и расстройства опорно-двигательного аппарата. Негативные последствия на организационном уровне включают в себя, например, низкие общие экономические показатели, большое количество пропусков работы, работа в состоянии болезни (сотрудники приходят на работу, хотя они не в состоянии работать должным образом), увеличение количества несчастных случаев и травм на работе. Если же обеспечена хорошая психосоциальная рабочая среда, то: работники здоровы и их труд продуктивен; число пропусков работы из-за стресса уменьшается или пропуски прекращается вовсе; сокращаются также экономические потери, вызванные снижением производительности труда. Важную роль в обеспечении хорошей психосоциальной рабочей среды играет создание здоровых и безопасных условий труда, учет физиологических особенностей организма работников. В целом сегодня во всем мире вопрос безопасности на производстве воспринимается  как  одна  из  важнейших  тем сферы труда. Основной тезис – достойный труд должен быть безопасным. На это направлена проводимая органами государственного управления работа по реализации государственной политики в области охраны труда, определенной Законом Республики Беларусь «Об охране труда», по соблюдению требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины». Основными формами этой работы являются: функционирование отраслевых и территориальных систем управления охраной труда (далее – СУОТ), совершенствование СУОТ, направленных на выявление и минимизацию профессиональных рисков травмирования работников, в подчиненных (расположенных на подведомственной территории) организациях; рассмотрение на заседаниях коллегиальных органов: вопросов охраны и условий труда, профилактики производственного травматизма;  отчетов руководителей подчиненных (входящих в состав, расположенных на подведомственной территории) организаций по обеспечению охраны труда, трудовой и производственной дисциплины; обстоятельств и причин несчастных случаев на производстве с разработкой мероприятий по решению проблем безопасности труда, характерных для отрасли (территории); проведение ежегодных отраслевых и территориальных смотров-конкурсов на лучшую организацию работы по охране труда с целью формирования у работников и руководителей культуры охраны труда. Эффективной формой работы по профилактике производственного травматизма стало проведение во всех регионах республики таких мероприятий, как «Недели нулевого травматизма». Так, в течение 2025 года проведено 48 таких мероприятия на областном уровне, 426 – на районном (городском) и 185 мероприятий – на отраслевом уровне. Ежегодно реализуется такая форма профилактической работыкак комплексное проведение мероприятий в рамках года безопасного труда с участием органов государственного управления, профсоюзови организаций республики. В 2025 году реализован План мероприятий по проведению в Республике Беларусь акции «Год безопасного труда в сельском хозяйстве», утвержденный Министром сельского хозяйства и продовольствия и Министром труда и социальной защиты. В результате в 2025 году по сравнению с 2024 годом в сельскохозяйственных организациях республики отмечено снижение как общего числа травмированных с 429 до 374 работников, так и случаев гибели  с 25 до 23 человек соответственно. Важную роль в организации работы по обеспечению здоровых и безопасных условий труда играет квалификация кадров. Для укомплектования организаций квалифицированными специалистами по охране труда в Республике Беларусь организована переподготовка специалистов организаций на базе высшего образования по второй специальности «Охрана труда» в 15 учреждениях образования. В 2025 году завершили обучение 223 человека, продолжают –300 человек. Обучение 25 человек ежегодно организуется Министерство труда и соцзащиты по направлениям государственных органов и организаций, финансируемых из бюджета, с учетом рекомендаций комитетов по труду, занятости и социальной защите. Для оперативного оказания руководителям и специалистам организаций практической и методической помощи в обеспечении безопасности труда при организации и проведении строительных, сельскохозяйственных и других работ действуют 152 мобильные группы, созданные местными исполнительными и распорядительными органами. В 2025 году ими проведено 14,2 тыс. обследований, в ходе которых нанимателям рекомендовано устранить более 135 тыс. недостатковв обеспечении безопасности работающих. Отношение работника к вопросам собственной безопасности и безопасности окружающих во многом зависит от первого опыта трудовой деятельности. В рамках осуществления надзорных мероприятий, а также реализации Соглашения между Министерством трудаи социальной защиты Республики Беларусь и Федерацией профсоюзов Беларуси о сотрудничестве по вопросам создания безопасных и здоровых условий труда и профилактике производственного травматизма в 2025 году государственными инспекторами Департамента государственной инспекции труда во взаимодействии с профсоюзами посещено 633 студенческих отряда и изучена работа по охране труда в части обеспечения безопасных условий труда при осуществлении их деятельности. Для придания этой работе системного характера Департаментом подготовлено и направлено заинтересованным информационное письмо от 12 мая 2025 г. № 02-08/425 «О соблюдении требований законодательства при организации деятельности студенческих отрядов». Проводимая в организациях работа по замене устаревшего оборудования, модернизации технологии выполнения работ, совершенствование средств коллективной защиты, направленная на улучшение условий труда также способствует созданию хорошей психосоциальной рабочей среды. По итогам работы в рамках реализации мероприятий задачи 4 «Улучшение условий и охраны труда» Государственной программы «Рынок труда и содействие занятости на 2021 – 2025 годы» по сокращению количества работников, занятых на работах с вредными условиями труда,  по сравнению с 2020 годом количество таких работников сократилось на 14,5%  при задании 8% (с 761,5 тысяч в 2020 до 648,2 тысяч работников на конец 2025 года). Несмотря на проводимую работу по улучшению условий труда в республике регистрируются случаи профессиональных заболеваний. Так, в 2025 году по данным Министерства здравоохранения зарегистрировано 40 случаев впервые установленных профессиональных заболеваний (в 2024 году – 30 случаев), из них один случай острого профессионального заболевания. Профессиональных заболеваний со смертельным исходом не зарегистрировано. Среди заболевших 32 мужчин и 8 женщин (в 2024 – 28 и 2). Уровень профессиональной заболеваемости в 2025 году составил 0,11 случаев на 10 тыс. работающих (в 2024 году – 0,08). При анализе профессиональных заболеваний по этиологическим факторам определено, что 72,5 процента заболеваний возникли по причине воздействия промышленных аэрозолей, 22,5 процента – физических факторов, по 2,5 процента – химических и биологических факторов. В 2025 году впервые установлены проценты утраты трудоспособности без установления инвалидности вследствие профессионального заболевания у 17 человек, инвалидность вследствие профессионального заболевания у 9 человек. В целях обеспечения на должном уровне контроля за фактическим состоянием условий труда в организациях и обоснованностью предоставления компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда законодательством предусмотрено ведение банка данных результатов аттестации рабочих мест по условиям труда посредством автоматизированной информационной системы по мониторингу условий труда на производстве (АИС «Мониторинг условий труда на производстве»). По имеющейся в АИС «Мониторинг условий труда на производстве» информации о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в организация республики под воздействием повышенного уровня шума работает 260,1 тысяч человек, запыленности и загазованности – 58,5 тысяч, повышенной вибрации – 77,1 тысяч, тяжелым физическим трудом занято 190,7 тысяч работников. В соответствии с законодательством в целях компенсации за работу в таких условиях дополнительный отпуск за работу с вредными и(или) опасными условиями труда предоставляется 647,0 тысячам работников, сокращенная продолжительность рабочего времени – 59,2, повышенная оплата труда установлена 536,9 тысячам работников. От того, как спроектирована, организована и управляется работа (режим и интенсивность нагрузки, ясность должностных ролей, наличие поддержки и справедливость управленческих процессов), насколько создана хорошая психосоциальная рабочая среда зависит и состояние производственного травматизма в организациях. Это можно отнести и к регионам. Правильная организация работы, четкое распределение обязанностей и постановка задач, слаженная работа всех участников процесса профилактики производственного травматизма позволяют исключить его не только на уровне предприятий, но регионов. В 2025 году не было зафиксировано случаев производственного травматизма в организациях Шарковщинского района Витебской, Ветковском – Гомельской, Кореличском районе Гродненской областей. В целом по республике наблюдается тенденция снижения количества травмируемых на производстве. Так, по данным Департамента государственной инспекции труда в 2025 году в сравнении с 2024 годом в организациях республики отмечается снижение: – общего числа травмированных на производстве с 1849 до 1835 человек; –  погибших с 105 до 103 человек. Среди пострадавших на производстве 1381 мужчина (75,3 процента) и 454 женщин (24,7 процента), в 2024 году – соответственно 1369 (74,1 процента) и 480 (25,9 процента). Из 103 работающих, погибших на производстве в 2025 году, 95 мужчин (92,2 процента) и 8 женщин (7,8 процента), в 2024 году – соответственно 101 (96,2 процента) и 4 (3,8 процента). В 2025 году в результате несчастных случаев на производстве пострадало 23 работающих в возрасте моложе 18 лет, случаев гибели не зарегистрировано (в 2024 году соответственно – 17 и два погибших). Коэффициент частоты производственного травматизма (численность потерпевших на производстве в расчете на 100 тысяч застрахованныхпо обязательному страхованию от несчастных случаев на производствеи профессиональных заболеваний) в 2025 году составил 49,9(в 2024 году – 50,6), коэффициент частоты смертельного травмирования, также снизился с 2,9 в 2024 году до 2,8 в 2025 году (таблица 1). В 2025 году вследствие несчастных случаев на производстве впервые установлены проценты утраты трудоспособности без установления инвалидности у 127 человек, инвалидность вследствие несчастных случаев на производстве у 95 человек. Таблица 1 Уровень производственного травматизма в расчете на 100 тысяч застрахованных  Коэффициент частоты производственного травматизма общийКоэффициент частоты производственного травматизма со смертельным исходом2024 г.2025 г.2024 г.2025 г.Республика Беларусь50,649,92,92,8Брестская65,862,63,63,0Витебская51,050,81,32,6Гомельская45,448,93,02,4Гродненская56,849,94,93,6г. Минск27,429,81,31,1Минская62,960,14,05,0Могилевская79,577,54,43,8 Выплаты потерпевшим (семьям погибших) только по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по данным БРУСП «Белгосстрах» в 2025 году составили свыше 235 млн. рублей (в 2024 году – 205  млн. рублей). Фактически сумма значительно выше, так как коллективными договорами организаций также предусмотрены выплаты семьям погибших на производстве и потерявшими трудоспособность в следствии травм. К сожалению, не удалось избежать попыток сокрытия работодателями несчастных случаев на производстве. В 2025 году Департаментом выявлено 27 несчастных случаев на производстве, скрытых работодателями от расследования. По всем указанным несчастным случаям проведены расследования, виновные должностные лица привлечены к административной ответственности. Кроме того, Департаментом вскрыты 22 факта травмирования граждан, допущенных к выполнению работ без оформления трудовых отношений. По требованию Департамента 17 из этих случаев квалифицированы как производственные, что позволило обеспечить социальную защиту пострадавших. Анализ производственного травматизма за 2025 год показал, что, как и в 2024 году, среди потерпевших и погибших в результате несчастных случаев на производстве более половины – лица в возрасте 40-60 лет, т.е. работники, имеющие достаточный жизненный опыт и опыт практической работы. При этом, наиболее часто травмируются работники, имеющие стаж работы по профессии менее 5 лет, а каждый третий травмированный и погибший на момент травмирования имел стаж работы по специальности менее одного года. Среди травмированных и погибших на производстве наибольшее количество составляют работающие, занятые в промышленности, строительстве, сельском хозяйстве. В этих же сферах отмечаются и самые высокие коэффициенты частоты травмирования и гибели работающих. В 2025 году среди потерпевших в результате несчастных случаевна производстве наиболее часто травмировались работники таких профессий как: водители автомобилей, слесари, животноводы, трактористы и подсобные рабочие. При этом водители автомобилей и трактористы чаще всего были травмированы не при управлении транспортными средствами, а при выполнении ремонтных или иных работ. Основными факторами травмирования людей на производствев 2025 году явились воздействие движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов и деталей, а также падение потерпевшегос высоты и во время передвижения. Каждый четвертый из погибших – результат падения работника с высоты. Анализ завершенных расследований несчастных случаевна производстве свидетельствует, что более половины их в 2025 году обусловлено неисполнением работодателями и (или) самими работающими требований охраны труда.   Значительным остается удельный вес причин, обусловленных действиями самих потерпевших, в частности нарушение ими трудовойи производственной дисциплины, инструкций по охране труда, нахождение их в состоянии алкогольного опьянения. По данным Департамента в 2025 году по сравнению с 2024 годом количество работающих, находившихся в момент травмированияв состоянии алкогольного опьянения, снизилось с 68 до 62 человеки составило 3,4 процента от общего числа травмированныхна производстве. Среди погибших на производстве в 2025 году в указанном состоянии находилось 17 человек (16,5 процента от общего числа погибших на производстве), в 2024 году – 18 человек (17,1 процента). Попрежнему значительным остается количество несчастных случаев, происшедших при отсутствии опасного и (или) вредного производственного фактора из-за личной неосторожности потерпевшего, в том числе при передвижении по ровной поверхности, (в 2025 году – 460, в 2024 году – 426). Удельный вес таких несчастных случаев в 2025 году составил 19,7 процента (в 2024 году – 18,3). Обеспечении хорошей психосоциальной рабочей среды невозможно без высокой культуры охраны труда. Высокая культура охраны труда на рабочем месте – это культура, в которой право на безопасную и здоровую рабочую среду ценится и поощряется как руководством, так и работниками. Высокая культура охраны труда строится посредством значимого участия всех сторон в постоянном повышении безопасности и гигиены труда. На рабочем месте с высокой культурой охраны труда работники чувствуют себя комфортно, сообщая о возможных рисках или опасностях в области охраны труда, а руководство активно сотрудничает с работниками для поиска подходящих и эффективных решений. Это требует открытого общения и диалога, построенного на доверии и взаимном уважении. Внедрение в организациях СУОТ, обеспечивающих оценку профессиональных рисков, разработку и реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда, является одним из элементов обеспечения хорошей психосоциальной рабочей среды. По данным ведомственной статистической отчетности «Отчет о реализации мероприятий по выполнению задачи 4 «Улучшение условий и охраны труда» комплекса мероприятий Государственной программы «Рынок труда и содействие занятости» на 2021 — 2025 годы», утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.11.2024 № 93, в 100% организаций с численностью 16 человек и более (за исключением товариществ, профсоюзных организаций, фондов, общин, общественных объединений, ассоциаций, кооперативов, стоянок) имеют СУОТ. Вместе с тем, приведенные выше данные о производственном травматизме свидетельствуют о том, что не везде в СУОТ задействованы все работники организации. Руководители и специалисты должны показывать другим пример для подражания. Они устанавливают правила поведения и сами следуют им. Они обеспечивают понимание этих правил и их выполнение всеми работниками предприятия. Любое нарушение правил по охране труда требует немедленной реакции. Выявление факторов риска должно поощряться. То, как поступают сами руководители, с чем они мирятся и на чем настаивают, определяет норму поведения остальных работников. Любые правильные действия работника должны поощряться. Поощрение сотрудников за соблюдение правил охраны труда является правом руководителя. Предприятия, которые заботятся о работниках и активно вовлекают их в процесс охраны труда, получают возможность максимально использовать важный актив – знания, способности и идеи работников. Если с работником советуются, например, когда оцениваются риски или разрабатываются рабочие инструкции, он активнее стремится следовать установленным правилам. Ничего не стоит похвалить работников за соблюдение правил безопасности, узнать их мнение, поинтересоваться, как они решают сложные производственные задачи, и немедленно отреагировать на неосторожные действия или опасную ситуацию. В то же время это помогает формировать личную позицию работников и мотивирует их к безопасной, вдумчивой и, главное, уверенной работе. Цель заключается в том, чтобы каждый работник заботился о себе, равно как и о своих коллегах. Важную роль в обеспечении хорошей психосоциальной рабочей среды играет отношение к работникам, имеющим семейные обязанности. Этот год объявлен Годом белорусской женщины. Трудовым законодательством определены особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Так, Трудовым кодексом Республики Беларусь установлено, что: запрещается привлечение женщин к выполнению (статья 262): тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также подземных работ, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию); работ, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы, если иное не установлено Трудовым кодексом Республики Беларусь. запрещаются привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими, работе в ночное время, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин (часть первая статьи 263); 3) женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими, работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия (часть вторая статьи 263); 4) при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника: в летнее или другое удобное время – матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 14 лет, а также матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска; женщинам – перед отпуском по беременности и родам или после него; работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен) (статья 168); 5) по желанию женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в течение календарного года (статья 189); 6) отцу (отчиму) при рождении ребенка и воспитании его в семье предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней (отпуск предоставляется единовременно по письменному заявлению в течение 6 месяцев с даты рождения ребенка) (статья 186); предоставляется дополнительный свободный от работы день или сокращение продолжительности работы на один час (статья 265 Трудового кодекса Республики Беларусь, постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 г. № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней или сокращения продолжительности работы на один час»): в месяц – матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет с оплатой в размере среднего заработка за счет средств государственного социального страхования; в неделю – матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, с оплатой в размере среднего заработка при предоставлении одного дополнительного свободного от работы дня в неделю или сохранения заработной платы при сокращении продолжительности работы на один час за счет средств нанимателя; в месяц – матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до 16 лет без сохранения заработной платы. Вместе с тем в коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного свободного от работы дня в месяц; по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении) наниматель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (пункт 1 части второй статьи 289). работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее длительным (более месяца) пребыванием в организации здравоохранения и по другим причинам), одинокие родители, а также опекуны (попечители) детей имеют право на гарантии, предоставляемые законодательством, коллективным договором, соглашением работающим женщинам-матерям  (статья 271); при усыновлении (удочерении) детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте от 3 до 16 лет усыновителям (удочерителям) предоставлено право на кратковременный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 90 календарных дней в течение 6 месяцев со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении. При этом за первый месяц такого отпуска (если он не менее 30 календарных дней) ежемесячные денежные выплаты, получаемые на усыновленных (удочеренных) детей, выплачиваются в двойном размере (Указ Президента Республики Беларусь от 30 июня 2014 г. №330 «О государственной поддержке семей, усыновивших (удочеривших) детей»). Кроме того, Трудовым кодексом Республики Беларусь нанимателям предоставлено право проявлять инициативу с целью улучшения условий труда и отдыха данной категории работников, в частности наниматель вправе устанавливать в коллективных договорах, соглашениях и иных локальных правовых актах дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде (статья 7).

Приглашаем Вас принять участие в 3-ей Международной выставке индустрии безопасности «Национальная безопасность. Беларусь-2026» которая пройдет в г. Минске по адресу: П.Меделки,24.    КОНЦЕПЦИЯ ВЫСТАВКИ Организаторы выставки: Государственный секретариат Совета Безопасности Республики Беларусь Управление делами Президента Республики Беларусь Республиканское унитарное предприятия «Национальный выставочный центр «БелЭкспо» Управления делами Президента Республики Беларусь.   При поддержке: Министерства внутренних дел Республики Беларусь; Комитета Государственной безопасности Республики Беларусь; Оперативно-аналитического центра при Президенте Республики Беларусь; Государственного комитета судебных экспертиз; Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь; Государственного военно-промышленного комитета Республики Беларусь; Государственного пограничного комитета Республики Беларусь; Государственного таможенного комитета Республики Беларусь; Служба Безопасности Президента Республики Беларусь; Министерство лесного хозяйства Республики Беларусь; Министерство связи и информатизации Республики Беларусь; Министерство иностранных дел Республики Беларусь; Министерство здравоохранения Республики Беларусь; Министерство образования Республики Беларусь; Министерство природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь; Министерство промышленности Республики Беларусь; Министерство энергетики Республики Беларусь; Минский государственный исполнительный комитет; Парк высоких технологий Беларусь; Национальная академия наук Беларуси; Государственный комитет по науке и технологиям Республики Беларусь. Формат выставки: Выставка проводится как комплекс конгрессно-выставочных мероприятий, направленных на создание коммуникационной среды для обсуждения инновационных идей, обмена информацией о производственно-технологических достижениях в области специальных средств, специальной техники и вооружения, а также в целях широкомасштабного показа высокотехнологичных, инновационных разработок и готовых решений, способствующих совершенствованию технической оснащенности правоохранительных органов и других силовых структур, деятельность которых направлена на реализацию государственной политики Республики Беларусь в сфере обеспечения национальной безопасности. Основные направления экспозиции 3-ей международной выставки индустрии безопасности «Национальная безопасность. Беларусь-2026»: Оснащение специальными техническими средствами правоохранительных органов и спецслужб. Милицейская техника; Технологии информационной и цифровой безопасности государства; Система антитеррористической защиты объектов, уязвимых в террористическом отношении. «Безопасный город»; Технические средства охраны границы; Технические средства и системы предотвращения аварий, катастроф и ликвидации их последствий; Специальные средства пожарной безопасности; Оборудование и комплектующие, используемые в медицине катастроф; Средства обеспечения промышленной и экологической безопасности. Основные цели проведения выставки: широкомасштабная демонстрация высокотехнологичных, инновационных разработок и готовых решений в сфере безопасности; содействие техническому переоснащению правоохранительных органов и специальных служб, чья деятельность непосредственно связана с обеспечением национальной безопасности; содействие развитию кооперационных связей и деловых контактов белорусских и зарубежных предприятий. Официальный сайт выставки: nbbexpo.by Телефон для справок: (+375-17) 371-08-12. e-mail: nbb@belexpo.by Руководитель проекта: Рубцов Сергей Леонидович

В ГУЗ «Минский областной центр скорой медицинской помощи» чествовали Завацкого Владислава Иосифовича, врача скорой медицинской помощи (старшего) Борисовской станции скорой медицинской помощи, ликвидатора аварии на ЧАЭС. 26 апреля 2026 года исполняется 40 лет с момента крупнейшей техногенной катастрофы XX века — аварии на Чернобыльской атомной электростанции. Эта дата — не только день скорби, но и символ беспримерного мужества тех, кто первым встал на пути невидимой угрозы. Сотни специалистов — пожарных, военных и, конечно, медиков спасали страну, порой ценой собственного здоровья. В рядах тех, кто принял на себя удар радиации, был и наш коллега — Владислав Иосифович Завацкий. Его профессиональный путь в здравоохранении составляет более 35 лет, из которых практически 5 лет он трудится в ГУЗ «Минский областной центр скорой медицинской помощи» (с момента присоединения Борисовской станции скорой медицинской помощи). В мае 1986 года, будучи старшим лейтенантом медицинской службы, Владислав Иосифович был направлен в одну из самых сложных точек на территории Беларуси— Брагинский район. На передовой ликвидации он выполнял важные функции: отвечал за развертывание медпункта в обычной сельской школе и обследование населения в условиях высокого радиационного фона, осуществлял ежедневные замеры приборами и фиксировал зоны, где «фонило» буквально всё — от земли до одежды людей, проводил дезактивацию радиоактивной пыли с техники, одежды. Сегодня Владислав Иосифович вспоминает те события со скромностью истинного профессионала: для него это была не просто командировка, а честное выполнение врачебного долга. Подвиг ликвидаторов не имеет срока давности. В честь 40-й годовщины трагедии администрация ГУЗ «МОЦСМП» совместно с первичной профсоюзной организацией ГУЗ «МОЦСМП» выразили глубокую благодарность Владиславу Иосифовичу за его многолетний труд и мужество. В торжественной обстановке герою-ликвидатору были вручены ценные подарки. Представители администрации и профсоюзного комитета отметили, что такие сотрудники — гордость и золотой фонд нашего центра, а их жизненный путь является примером для молодых специалистов скорой помощи. Мы ценим Ваш труд!

Активное участие в Республиканском субботнике приняло каждое структурное подразделение ГУЗ «Минский областной центр скорой медицинской помощи»

Сотрудники Солигорской станции скорой помощи обучили сотрудников МВД навыкам реанимации. Бригада интенсивной терапии Солигорской станции скорой медицинской помощи приняла участие в масштабном учебно-методическом сборе УВД Минского облисполкома, который прошел сегодня на детском пляже Солигорска. В центре внимания медиков — обучение сотрудников милиции и спасателей ОСВОД алгоритмам спасения жизней до приезда бригады скорой медицинской помощи. Проведен углубленный практический тренинг по проведению сердечно-легочной реанимации. Наши медики поделились опытом работы в критических ситуациях, когда счет идет на секунды. В программу обучения вошли ключевые аспекты:Базовая реанимация: правильная техника непрямого массажа сердца.Возрастная специфика: принципиальные отличия в оказании помощи взрослым и детям.Первая помощь при утоплении: алгоритм действий непосредственно на берегу. Главной особенностью занятия стала детальная отработка навыков на манекенах-тренажерах. Под контролем бригады интенсивной терапии участники сбора (сотрудники УВД и ОСВОД) оттачивали силу и частоту нажатий, а также правила проведения искусственной вентиляции легких. Зачем это нужно? Взаимодействие экстренных служб — важнейшее звено в цепочке выживания пострадавшего. Часто именно сотрудники милиции первыми оказываются на месте происшествия. Знания, переданные нашими специалистами, помогут коллегам из смежных ведомств не растеряться и эффективно поддерживать жизнь пациента до прибытия бригады скорой медицинской помощи.ГУЗ «Минский областной центр скорой медицинской помощи» продолжает образовательную деятельность, направленную на повышение безопасности жителей нашего региона.

Министерство жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь приглашает присоединиться к республиканской инициативе по благоустройству «На родной земле – Живи Как Хозяин». Цель инициативы – объединить усилия граждан, ведомств,предприятий и организаций всех форм собственности для преумножениячистоты, комфорта и порядка в наших городах и селах. Особое вниманиенаша инициатива уделяет поддержке одиноко проживающих пожилыхграждан и инвалидов. Мы искренне обращаемся с призывом объединитьсяи оказать посильную помощь в благоустройстве придомовых территорийодиноко проживающим пожилым гражданам и инвалидам. Давайте объединимся и окажем посильную помощь в благоустройстве придомовых территорий! Беларусь – наш общий дом. Только вместе мы сделаем ее лучше #НаРоднойЗемлеЖивиКакХозяин. Ссылка на телеграмм-канал МЖКХ с полной информацией об инициативе

19–25 апреля 2026 г. Каждый год в Европейском регионе ВОЗ проводится Европейская неделя иммунизации (ЕНИ), в целях популяризации идеи о том, что вакцины имеют огромное значение для профилактики болезней и защиты человеческих жизней. В этом году юбилейная, 20-я ЕНИ будет проходить под лозунгом «Вакцины приносят результат – для каждого поколения». Цели кампании: рассказать о том, как вакцины безопасным образом обеспечивали защиту для многих поколений людей и сейчас защищают наше будущее; обеспечить медицинских работников навыками и инструментами для распространения, с должной эмпатией, понятной информации о вакцинах, которая поможет семьям, у которых имеются сомнения или вопросы, быть услышанными, получить ответы и с уверенностью принимать решения о вакцинации; познакомить общественность с научными данными, подтверждающими безопасность и эффективность вакцин, чтобы отдельные люди, семьи и сообщества могли принимать осознанные решения о вакцинации; укрепить доверие, обратить особое внимание на транспарентность, подотчетность и инновации в области иммунизации, а также подчеркнуть общую ответственность за защиту будущих поколений путем привлечения стабильных инвестиций, поддержки научных исследований и обеспечения равного доступа к вакцинам. EIW 2026 social media

В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 марта 2026 г. № 150 «О проведении республиканского субботника в 2026 году» республиканским органам государственного управления и иным государственным организациям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, местным исполнительными распорядительным органам, другим организациям рекомендовано на добровольной основе провести 18 апреля 2026 г. республиканский субботник на рабочих местах либо осуществить озеленение, благоустройство и приведение в надлежащее состояние объектов и территорий населенных пунктов, знаковых объектов, историко-культурных ценностей, мемориальных комплексов, мест боевой и воинской славы, захоронений воинов и партизан времен Великой Отечественной войны.. В целях обеспечения безопасных условий труда при проведении субботника наниматель обязан обеспечить в полном объеме выполнение своих обязанностей, предусмотренных Законом Республики Беларусь«Об охране труда», и другими нормативными правыми актами, включая технические нормативные правовые акты по охране труда. В случае, если во время субботника работник будет трудитьсяна своем рабочем месте, обеспечение здоровых и безопасных условий труда должно осуществляться в обычном режиме. Если работник во время проведения субботника трудитсяне на своем рабочем месте (привлекается к выполнению разовых работ,не связанных с прямыми обязанностями по профессии рабочего либо должности служащего), а участвует в благоустройстве и приведениив надлежащее состояние объектов и территорий населенных пунктов, знаковых объектов, историко-культурных ценностей, мемориальных комплексов, мест боевой и воинской славы времен Великой Отечественной войны, должны соблюдаться следующие требования. Обязательным условием по допуску работников к работе является проведение с ними целевого инструктажа по охране трудапо выполняемому виду работ.  При выполнении работ по благоустройству территории организации целевой инструктаж по охране труда проводится непосредственным руководителем работ нанимателя, а при выполнении работ на территории другой организации – непосредственным руководителем работили специалистом организации, на территории которой будут проводиться работы. В целях создания необходимых условий для безопасного выполнения работ на субботнике следует: — обеспечить реализацию положений Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в части недопуска к работе работников в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; — не допускать к выполнению работ работников в случае ухудшения самочувствия, связанного с простудными заболеваниями, с признакамии в состоянии болезни. Так как проведение медицинского осмотрав данной ситуации невозможно, необходимо для установления подобных фактов провести опрос работников о состоянии их здоровья при проведении целевого инструктажа; — не допускать работников, не имеющих соответствующей подготовки, к выполнению работ, относящихся к работам с повышенной опасностью в соответствии с приложением 7 к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусьот 28 ноября 2008 г. № 175; — не допускать к выполнению работ работников, не обеспеченных средствами индивидуальной защиты в соответствие с Перечнем средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда (постановление Министерства труда и соцзащиты Республики Беларусь от 15 октября 2010 г. № 145); — обеспечить соблюдение норм подъема и перемещения тяжестей вручную женщинами, принимающими участие в субботнике (предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную утверждены постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13 октября 2010 г. № 133). Наниматель обязан при выполнении работ по благоустройствуи приведению в надлежащее состояние населенных пунктов обеспечить работников инструментом и необходимым инвентарем, средствами индивидуальной защиты (перчатками или рукавицами, при работе на проезжей части — жилетами сигнальными, при работе на строительном объекте защитными касками). Если выполнение работ осуществляется на территории другой организации — работники обеспечиваются средствами индивидуальной защиты и инструментом по договоренности между нанимателеми принимающей стороной. При производстве работ с участием техники (тракторов, экскаваторов и других машин и механизмов) необходимо принять меры, исключающие возможность наезда техники и (или) травмирования подвижными частями работающих.

Безопасность весеннего осмотра зданий и сооружений – наша общая ответственность! Весна – время пробуждения природы, но для нас, специалистов, это также период ответственных работ. С наступлением тепла мы начинаем проводить плановые весенние осмотры зданий и сооружений. Это важный этап, который позволяет выявить потенциальные проблемы, предотвратить аварийные ситуации и обеспечить долговечность наших объектов. Однако, как и любая работа, связанная с эксплуатацией зданий, весенний осмотр несет в себе определенные риски. Именно поэтому в рамках Недели нулевого травматизма мы хотим уделить особое внимание теме «Обеспечение безопасности труда при проведении весеннего осмотра зданий и сооружений». Почему это важно? Весенний осмотр часто предполагает работу на высоте, в условиях переменчивой погоды, с использованием различных инструментов и оборудования. Несоблюдение правил безопасности может привести к падениям, травмам от падающих предметов, поражению электрическим током, а также к другим несчастным случаям. Наша цель – не допустить ни одного происшествия, чтобы каждый сотрудник вернулся домой здоровым и невредимым. Что мы должны помнить и делать? Планирование – ключ к успеху: Перед началом работ необходимо тщательно спланировать каждый этап осмотра. Определить зоны повышенной опасности, необходимые средства индивидуальной защиты (СИЗ), инструменты и оборудование. Оценка рисков: Каждый сотрудник, участвующий в осмотре, должен осознавать потенциальные риски и знать, как их минимизировать. Не стесняйтесь задавать вопросы, если что-то непонятно. Правильное использование СИЗ: Каски, страховочные пояса, перчатки, защитные очки – это не просто формальность, а ваша личная защита. Убедитесь, что СИЗ подобраны по размеру, исправны и используются правильно. Работа на высоте – особая осторожность: При работе на лестницах, лесах или крышах необходимо строго соблюдать правила безопасности. Убедитесь в надежности опор, используйте страховочные системы, не работайте в одиночку в опасных зонах. Внимание к погодным условиям: Весенняя погода может быть непредсказуемой. Дождь, ветер, гололед – все это может увеличить риск травматизма. При неблагоприятных условиях работы следует приостановить или принять дополнительные меры предосторожности. Исправность инструмента и оборудования: Перед использованием убедитесь, что все инструменты и оборудование находятся в исправном состоянии. Не используйте неисправные приборы. Коммуникация и взаимопомощь: Важно поддерживать постоянную связь с коллегами, особенно при работе в отдаленных или труднодоступных местах. Будьте внимательны друг к другу и готовы прийти на помощь. Обучение и инструктаж: Регулярное обучение и инструктажи по технике безопасности – это основа безопасного труда. Не пренебрегайте ими, даже если вы уверены в своих знаниях. Сообщайте о любых опасностях: Если вы заметили потенциальную опасность или небезопасное условие, немедленно сообщите об этом своему руководителю. Ваша бдительность может предотвратить несчастный случай. Неделя нулевого травматизма – это не просто неделя, это образ мышления. Это постоянное стремление к совершенствованию наших рабочих процессов, к созданию культуры безопасности, где каждый сотрудник чувствует себя защищенным и ответственным. Давайте вместе сделаем весенний осмотр зданий и сооружений максимально безопасным! Помните: ваша жизнь и здоровье – самое ценное. **Берегите себя и своих коллег

1. К какому специалисту в системе здравоохранения в Республике Беларусь можно обратиться за оказанием сексологической помощи? Сексологическую помощь в системе здравоохранения республики осуществляет врач-психиатр-нарколог или врач-психотерапевт, прошедший повышение квалификации по сексологии. Врач, прошедший повышение квалификации по сексологии, может заниматься проблемами сексуального расстройства, диагностикой, лечением (медикаментозным и психотерапевтическим) и профилактикой патологий или расстройств в половой сфере. 2. С какими проблемами в области сексуального здоровья следует обращаться за консультацией врача-психиатра-нарколога? Если у вас проблема или переживание, связанная с половой идентичностью и половой ориентацией. Если желаете, чтобы ваша половая принадлежность и/или половая ориентация была иной и отличалась от той, которая имеется. Когда имеющиеся тревога и опасение по поводу половой принадлежности сказывается на ваших отношениях с окружающими. Если имеется проблема с эрекцией, например, отсутствие полового возбуждения, не способность поддерживать половое возбуждение и эрекцию на желаемом уровне, отсутствие желания вступать в половую связь либо наличие отвращения к каким-либо половым контактам, особенно если это не позволяет строить отношения с половым партнером. Если у вас наблюдаются различные проблемы с эякуляцией (семяизвержением), например, ее отсутствие или преждевременность. Если испытываете какие-либо болевые ощущения перед началом полового акта, во время или после завершения полового акта. Когда половой акт не доставляет или перестал доставлять удовольствие. Если не испытываете оргазм, исчезли или ослабели оргастические переживания. Когда испытываете сильную потребность в половых контактах. Когда осознаете, что половые предпочтения не приемлемы для вас и для вашего полового партнера, и для общества в целом, а именно носят антиобщественный, криминальный характер и нарушают законодательство в сексуальной сфере. Если испытываете фантазии в виде неприемлемых сексуальных сцен, не можете совладать с этими фантазиями, избавиться от них, ощущаете непроизвольность их возникновения. Если испытываете сексуальные потребности, которые приводят к ухудшению вашего общего состояния здоровья, тревоге и депрессии. Можно также обращаться по любым проблемам в половой сфере между партнерами, супругами, возникающим на половой почве, или предполагают таковую. 3. Что входит в первичную консультацию врача-психиатра-нарколога по проблемам в области сексуального здоровья и сколько она длится по времени? Опрос пациента об имеющихся жалобах, сбор сексологического анамнеза (особенности психосексуального развития и полового поведения, имеющиеся и перенесенные ранее заболевания и травмы, определение привычек и проблем связанных с половой сферой, особенности выстраивания половых отношений). Сексологическая диагностика: оценка психо- и соматосексуального развития, половой конституции, осмотр на наличие пороков ургенитального аппарата, проведение анкетирования с целью определения функционального состояния половой сферы. Изучение представленных пациентом результатов дополнительных методов обследования. Назначение плана необходимого дополнительного обследования (инструментального, лабораторного, функционального, психологического, психиатрического). Назначение лечения по итогам осмотра, обсуждение рекомендаций по изменению образа жизни. Выдача рекомендаций по использованию изделий направленных на восстановление половых функций при необходимости. Составление и обсуждение плана дальнейшего медикаментозного и психотерапевтического лечения, и динамического наблюдения. Выдача заключения специалиста, выписка рецептов, справок установленного образца. 4. Как можно обратиться за сексологической помощью в РНПЦ психического здоровья? За специализированной сексологической помощью можно обратиться в консультативно-поликлиническое отделение к врачу-психотерапевту, запись производится по городскому номеру 8017 385 90 27 в будни с 8.00-14.00. Другая информация: Для пациентов имеется возможность с помощью уникальных методик пройти психодиагностику характеристик полоролевого самосознания по следующим составляющим (полоролевая идентичность; представления о стереотипах поведения и функциях, характеризующих мужчин или женщин в данном обществе и отношение к ним; паттерны (привычные алгоритмы) поведения индивида в соответствии с половозрастными стереотипами или коррелятами этих стереотипов; установки, ценности индивида в отношении стереотипного или коррелирующего с ним поведения того или иного пола; установки, ценности индивида и особенности эмоционального восприятия в отношении представителя другого пола; особенности интериоризации (усвоение) половой роли; сексуальные предпочтения): для решения проблем взаимодействия в супружеской паре или между половыми партнерами; для оценки собственных компонентов сексуальности, с выявлением возможных дефектов и их психокоррекцией; для углубленного познания собственной сексуальности. Источик

17 марта 2026 года на базе ГУЗ «Минский областной центр скорой медицинской помощи» состоялось республиканское совещание «Об итогах работы службы скорой медицинской помощи Республики Беларусь в 2025 году и задачах на 2026 год». Оказание скорой медицинской помощи населению Республики Беларусь осуществляется 871,5 бригадами СМП, входящими в состав 21 Станции, 2 Центров и 101 отделениями СМП на базе Центральных районных больниц. Ежегодно бригадами СМП осуществляется более 2 600 000 выездов. Основные вопросы для обсуждения: итоги работы службы скорой медицинской помощи в регионах Республики Беларусь. С приветственными словами выступили начальник главного управления организации медицинской помощи Министерства здравоохранения Республики Беларусь Недень Леонид Чеславович и заместитель начальника главного управления по здравоохранению Минского облисполкома Косякова Ольга Петровна. Также на совещании присутствовали: главный внештатный врач скорой медицинской помощи Министерства здравоохранения Жинко Александр Евгеньевич, представители главных управлений по здравоохранению областных исполнительных комитетов, главные внештатные специалисты по скорой медицинской помощи областных исполнительных комитетов и комитета по здравоохранению Мингорисполкома, главные врачи областных центров и станций скорой медицинской помощи, представитель кафедры скорой медицинской помощи и медицины катастроф Института повышения квалификации и переподготовки кадров здравоохранения УО «Белорусский государственный медицинский университет». Свои доклады предоставили главные внештатные специалисты по скорой медицинской помощи всех регионов Республики Беларусь. В ходе совещания состоялась тематическая дискуссия по вопросам развития службы скорой медицинской помощи, имеющимся достижениям и новациям в работе. Участники обсудили вопросы перспективного планирования в краткосрочной и долгосрочной перспективе совершенствования службы скорой медицинской помощи. Также участники республиканского итогового совещания посетилии ознакомились с работой оперативного отдела, отдела госпитализациии центра экстренной медицинской помощи ГУЗ «Минский областной центр скорой медицинской помощи».

Наличие графических знаков, выступающих символами национальных валют, является устоявшейся международной практикой. Такие знаки предназначены для повышения узнаваемости национальных валют в мире и используются на ценниках, в прейскурантах и других материалах. В 2005 году был утвержден графический знак официальной денежной единицы – белорусского рубля (Br), который не получил широкого распространения. В связи с этим постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь от 27 января 2026 г. № 25 введен новый графический знак официальной денежной единицы Республики Беларусь – белорусского рубля (). Данное постановление вступило в силу 4 февраля 2026 г. ГРАФИЧЕСКИЙ ЗНАКофициальной денежной единицы – белорусского рубля